Ovaj put smo razgovarale sa Jovanom Damjanović, stručnjakom iz oblasti ljudskih resursa koji se bavi ragrutacijom i zapošljavanjem u jednoj kompaniji. Zanimalo nas je koje su to greške koje ljudi prave na intervjuima za posao, ali smo se dotakli i onoga šta ne smete da radite pre odlaska u kompaniju ili određeno preduzeće ukoliko želite to radno mesto.
Niko ne može bolje da prenese znanje i da vas nauči nečemu od onih koji imaju lična iskustva i koji su spremni da ista podele sa drugima. Sve to sa željom da se te stvari što manje dešavaju ili ako mogu da se uopšte ne dese.
– Imamo širok spektar situacija iz prakse koji mogu da posluže kao dobar primer šta ne treba da se radi i kako ne treba da se ponašate ukoliko ste zainteresovani za određenu poziciju. Ako mene pitate ja bih ih izdelila na određene segmente kako bi bilo preglednije, a samim tim i upadljivije kako bi se sve lakše shvatilo i usvojilo – započinje priču Jovana Damjanović.
Foto: Profimedia
Odeća
Na razgovore sa posao ne smete da dođete u helankama, kratkim majicama, prekratkoj suknji, velikim dekolteom ili previsokim potpeticama. Potrebno je da budete pristojni i odmereni. Naravno, sve zavisi za koju poziciju i u kom preduzeću konkurišete, ali univerzalan savet može da glasi: „Obucite se onako kako biste želeli da vas ljudi upoznaju i steknu prvu sliku o vama“.
Foto: Profimedia
Vreme
Nemojte da kasnite, idealno bi bilo da dođete 10ak do 15 minuta ranije. Ukoliko pak, dođete 45 minuta ili sat vremena ranije i to ostavlja loš utisak, da ne umete da organizujete svoje vreme. Niko ne želi valjda da dobije minus odmah na početku bez i jedne izgovorene reči?! Rukujte se za početak, ne previše blago niti jako, ali neka vaš stisak govori o vašem stavu. Imali smo primer dečka koji se rukovao sa mnom mlitavo, sa dva prsta, odmah sam stekla loš utisak. Ja sam neko ko nikad ne sudi o prvom utisku, čekam da vidim kompletnu sliku osobe do kraja intervjua, mada se ovde ispostavilo prvi utisak ne laže. Nije bio adekvatan kandidat, mlak, mlitav i bez entuzijazma i ambicije, baš kao i njegov stisak ruke.
Pripremi se, ne preteruj
Budi detaljan, ali ne preopširan. Konciznost se ceni, ne treba da imate „praznog hoda“ u razgovoru. Informišite se o kompaniju i poziciji za koju konkurišete, čak ne bi bilo loše i o samom čoveku koji će vas intervjuisati ukoliko znate ko će voditi razgovor sa vama. U mejlu se obično nalaze ti podaci. Dobro je da se zna i zbog fizičkog kontakta, kako biste znali koga da očekujete, da umete da prepoznate kome treba da se javite, ali i da vidite njegovu radnu istoriju. Moram da napomenem da ni ovde ne smete da preterujete. Imala sam slučaj da je jedan kandidat toliko izučio mene i moj život putem društvenih mreža da je došao da razgovor kao na kafu sa osobom sa kojom želi da flertuje. Izvlačio je podatke iz mog privatnog života, namigivao, bio neformalan i u najmanju ruku neprijatan, morala sam u najkraćem roku da završim razgovor i izađem iz kancelarije.
Foto: Profimedia
Gledajte u oči
Osnovna kultura inače, a pogotovo u poslovnom svetu jeste da se sagovornik gleda u oči. Na taj način stvarate poverenje i odajete utisak zainteresovanosti. Jedan čovek je došao kod mene na razgovor, bio je sjajan kandidat ali je sve vreme tokom razgovora gledao u zid, pod i prozor. Od njega se očekivao rad sa strankama, lični kontakt sa ljudima pa samim tim posao je morao da pripadne nekom drugom. Nikako u zid, samo u sagovornika. Ukoliko neko nije u stanju da priča i gleda u osobu istovremeno onda svakako nije adekvatan za pozicije gde je potreban rad „oči u oči“ sa klijentima.
Hvala Jovani Damjanović, a vama možemo da poželimo sreću na intervjuima, mada ukoliko se budete pridržavali ovih saveta verujemo da je uspeh zagarantovan.
Srećno.
Pročitaj još:
Idete na razgovor za posao? Nemojte nikada postaviti ova pitanja
Ne dozvolite da trema uništi sve: Pripremite se za razgovor za posao
Ubedite poslodavca da ste vi idealan kandidat: Ovako se pravilno piše propratno pismo za posao!
Uspešno ste se prijavili
