Čitateljka koja se potpisuje kao Milica tražila je savet od advokata, a njeno pitanje glasi:
„Poštovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju, a u međuvremenu se firma zatvorila. Nisam još uvek dobila nikakavo rešenje i ništa napismeno, samo je radnja zatvorena. Koja su moja prava? Da li oni meni moraju da daju neki papir? Da li su dužni da mi nađu firmu u koju će me prijaviti kako bih nastavila da primam nešto ili kako to već ide? Da napomenem da su dokumenta još uvek kod njih i da se meni još uvek niko nije javio. Molim Vas za odgovor. Unapred hvala.“
Mi smo kontaktirali advokata Vukašina Sekulića iz advokatske kancelarije „Sekulić“ kako bismo dobili odgovor. Kako ovo nije bilo dovoljno podataka da bi se odgovorilo, tražili smo od Milice još detalja. Tako smo saznali ime firme (poznato redakciji), da je u pitanju DOO, ali i šta podrazumeva pod tim „zatvorena“. A onda smo istraživali i evo kako glasi odgovor advokata Vukašina Sekulića od minimalno informacija koliko smo dobili.
„Proverom kod APR-a Društvo *****-*** (ime poznato redakciji) doo je još uvek aktivno privredno društvo. Znači da nije u stečaju i da nije pokrenut postupak likvidacije. Doista, došlo je do promene vlasničke strukture i prodaje 100% osnivačkog uloga drugoj firmi. Ali društvo *****-*** doo i dalje postoji i vodi se kao aktivno privredno društvo. Sa ovako minimalnim informacijama mogu reći sledeće:
Ako je potpisan ugovor o radu sa *****-*** doo,
– onda praktično ništa za sada ne može da se preduzima, jer je poslodavac zatvorio radnje, što je moguća situacija za poslodavca.
– Svakako da treba očekivati da poslodavac obavesti radnike šta se dešava i gde treba da dođu na rad i kakva su im prava.
– Odnosno da li su još uvek u radnom odnosu ili ne … a ako im ne isplaćuje zarade i naknade zbog odsustva, zaposleni ima pravo na tužbu sudu, za naknadu istih.
– Takođe, može i radnik dopisom da upita poslodavca šta se dešava i da traži pojašnjenje.
– Ovaj poslodavac nije dužan da joj obezbedi da radi i prima naknadu za porodiljsko bolovanje kod drugog poslodavca.
Moguće je da ste ugovor potpisali sa drugim društvom (firmom), a da ste rad obavljali kod Društva *****-*** doo, ali to je sada druga situacija.“
Uspešno ste se prijavili
