Ovaj malo rogobatan naziv u našem jeziku ima divnu reč koja najbolje opisuje ovaj pojam – mudrost. To je ono što obuhvata visoki stepen emocionalne inteligencije, a pod tim se misli na sposobnost, veštinu i prepoznavanje naših osećanja.
Biznis trener Mila Marčeta napominje da je izuzetno važno da znamo da ne postoje dobre i loše emocije.
– U poslednjih nekoliko godina neke emocije su došle na loš glas i postale su socijalno neprihvatljive, a važno je da shvatimo da su sve emocije za ljude. pPrema tome i bes i ljutnja i zavist i ljubomora, sve su to ljudska osećanja. Ono što je važno jeste da prepoznamo ta osećanja i da budemo brutalno iskreni sam sa sobom. Kada kod sebe prepoznamo, na primer bes onda se visok stepen emocionalne inteligencije, odnosno mudrosti, ogleda u tome da možemo da kontrolišemo naše ponašanje tako da ono bude u skladu sa našim emocijama, ali da nam to ponašanje bude korisno. To je zapravo ta prava vrednost mudrosti – objašnjava Mila.
Nakon ovog objašnjenja logično je usledilo i pitanje kako da naučimo sebe da prihvatimo te emocije. Suština je da se niko ne rodi kao zavisna osoba, već se u određenim situacijama javlja ta zavist, bes ili ljubomora i ono što je tada važno jeste da shvatimo šta se zapravo desilo i šta je bio okidač koji je probudio to osećanje. Onog trenutka kada shvatimo šta je izazvalo to osećanje već smo na dobrom putu da možemo da ga kanališemo.
– Opet je važno da shvatimo da nismo mi loša osoba. Recimo, uobičajena poslovna situacija je da neko pokušava da dobije zasluge za posao koji ste vi uradili. Potpuno je ljudski i normalno da, kada to okrijete, budete ljuti i besni. Vi ste uložili trud, a neko uzima zasluge za vaš rad. Kako ćemo se ponašati sa besom? Jedna opcija je da burno reagujemo, druga je da prećutimo, a treća da budemo mudri – kaže Mila.
Foto: Latif Adrović
A koja opcija je najbolja?
– Ako viknemo ili eksplodiramo (što će većini ljudi da se desi) to je nama nekorisno ponašanje i ništa nismo uradili, samo smo od kolege napravili potencijalnu žrtvu. Ako prećutimo osećanja to je isto loše jer su emocije jake i ne možemo ih progutati, dakle kad tad će na nekoj drugoj strani one eksplodirati. Najmudrije rešenje je da uhvatimo, odnosno zapamtimo šta je to što kolega nije rekao veličajući svoj rad, to bi bio razlog da uzmemo reč i kažemo šta imamo. Da se zahvalimo kolegi što je pridao značaj nečemu što smo mi uradili, ne napadamo direktno kolegu nego mudro izložimo šta je bila naša ideja kada smo to radili. To je sasvim dovoljno da svima bude jasno ko je uradio posao, nismo se direktno konfrontirali sa kolegom, a uradili smo nešto što je nama na kraju krajeva korisno – savetuje Mila.
Kada govorimo o ovakvom vidu mudrosti, mnogi će se pitati da li je ona potrebna svim radnicima ili bi nju trebalo da savladaju ljudi na položaju. A odgovor je da je svakom čoveku bitna emocionalna inteligencija za različite stvari.
– Ljudima, koji rade za šefove, mudrost je potrebna kako bi kreirali karijeru i napravili od svog posla nešto u čemu će da uživaju, mesto gde će se dobro osećati i na kraj krajeva kako bi otvorili sebi vrata ka uspehu. Ta mudrost je takođe važna na svim nivoima jer nam ona omogućava da znamo šta je naš cilj u karijeri i šta je to što nas čini srećnima. Neko će biti srećan da celog života ostane recimo programer, a ima ljudi koji imaju za cilj da budu šefovi. Dakle mudrost mu je potrebna da shvati koje su to veštine na kojima treba da radi, šta to još mora da nauči da bi jednog dana postao šef – priča Mila i dodaje da onima na visokim menadžerskim pozicijama treba puno mudrosti treba kako bi vladali zahtevima posla i uspešnosti cele firme ili tima.
Ova teorija je verovatno jasna svima, ali često ne uspe kada je praksa u pitanju. Mila navodi da je najlepše kod ove mudrosti to što se ona vežba. I za razliku od inteligencije, koja sa godinama opada, ovakva mudrost se povećava kako smo stariji. Pa kako da se istreniramo da budemo mudri?
– Mudrost se vežba od najranijih dana i prvi korak je prepoznavanje sopstvenih emocija, doći u mir sa samim sobom i prihvatiti svoje emocije, sebe i biti zaista brutalno iskren, to je najteže. Kada to savladate, sve drugo ide lakše, postoje neke da kažem alatke koje možete naučiti od iskusnih kolega, mentora ili šefova, kao i od trenera za biznis. Međutim taj prvi korak prepoznavanje emocija je na nama – zaključuje Mila.
Pročitaj još:
Dajte radnicima slobodu: Duže radno vreme smanjuje produktivnost
Ne dozvolite da trema uništi sve: Pripremite se za razgovor za posao
Uspešno ste se prijavili
